Los mileniall y la generación Z precursores de la
Humanidad
Los
que puedan leer esta artículo acerca de las nuevas generaciones, y se
encuentran dentro de este perfil generacional, me gustaría poder leer su
comentarios, al igual que las generaciones restantes, para dejar más claro esta
parte de las generaciones, mencionare las siguientes, y puedan identificar su
lugar; empezare con los Baby Boomers,
son aquellas personas que se encuentran entre los 49 y 57 años, seguimos con la
generación X entre 34 y 48 años, la generación Y o milenial entre 13 y 33 años, donde yo me encuentro, y finalmente la generación Z
entre los 3 y los 12 años de edad, estos últimos son los más recientes y los
que tratan de quitarnos el trono. Si profundizamos en cada una de ellas nos
llevaríamos todo el blog y no estaría muy entretenido pues les dejare algunos
links donde puedan profundizar más.
Me
estoy enfocando en estas últimas dos generaciones al ser las más afectadas en
cambios acelerados que ha sufrido la humanidad en los últimos 50 años. Los que
somos de generaciones modernas, estamos acostumbrados a aceptar nuevas
tecnologías, y tenemos la facilidad de dominarlas y no las vemos como algo raro,
a comparación de la generación tras de nosotros, para los mercadologos, es el
nicho de mercado como mayor atención delas empresas hoy en día, al poseer
equipos electrónicos y acceso al Internet, hemos complicado la vida de muchos
empresarios, ya que ellos acostumbrados a las generaciones anteriores en
materia de ventas y mercadeo, han tenido que ir evolucionando al igual que las
generaciones, más estrictas , somos personas que no nos conformamos con ver el
producto antes de comprar, ahora nos informamos oportunamente antes de casarnos
con una marca para que esta no decepcione nuestra expectativa y finalmente
cambiar de marcas y gustos, existe por errores en las estrategias de venta, y
hasta de distribución de algún producto, al igual que con un servicio o nuestro
propio trabajo, esta generación no busca un trabajo estable, lo que busca es
conocer y expandir sus conocimientos no casarse con un solo empleo todo la
vida, pero si trabajar hasta que la muerte nos separe de este planeta, y esto
porque, las generaciones anteriores buscaban la estabilidad económica, formar
una familia y trabajar hasta cierta edad y tener una vida cómoda, de cierto
modo, que, no implicaba cambiar mil veces de trabajo y conseguir sueños más
allá de una casa y un auto; ahora trabajar es lo indispensable para conseguir
solvencia económica que pueda aportar para los sueños de estas generaciones,
que son viajar por el mundo, comprar nueva tecnología, y disfrutar de estos
benéficos, pero quiénes somos? realmente
somos la generación que ayudara a las empresas a mejorar el capital humano que
necesitan, las nuevas y emergentes compañías para el éxito de sus productos? ,
sabemos que somos el mejor mercado consumista de nuevas tecnologías y
servicios, y aceptamos a las nuevas tendencias, las hacemos propias y no
podemos vivir si ello como el celular, la computadora, y de más redes que nos
mantienen en comunicación constante y en tiempo real.
De esta,
nos siguen por muy de cerca la generación Z que son los jóvenes adolescentes,
los mayores de esta generación son los chicos y chicas egresados de las
preparatorias, quienes son realmente las personitas dentro del hogar más
influyentes para todo, a quien no le ha pasado que la mayoría de las veces son
los que deciden que cenar esta noche, o a donde ir de vacaciones? Esta
generación es las más importante de todas, si, nos están humillando milnenials;
Estos niños, (como si yo estuviera muy viejo), nacen con la tecnología en la
sangre con la súper capacidad de adaptación al nuevo mundo; quién de nosotros nació y le tomaron una foto
con un Smartphone? Ninguno, solo ellos privilegiados de la nueva era.
Pero
claro que no solo existe la diferencia de edades y de gustos si no también los
comportamientos de estas dos generaciones, los milenial, somos la generación malcriada
con falta de moral el mal de los males, arrogantes, narcisistas y presuntuosos,
en cambio la generación Z está generando un amplio sentido de cuidado al medio
ambiente y con una actitud de ética desarrollada y claro también tienen su
carácter, pero, no dejan de ser cautelosos y con mayor enfoque, que no tiene nada que ver con lo atrevidos que
somos los mileenials .
La
generación milenials o Y estaba en un punto de entendimiento medio cuando
apareció esta nueva Z que llamo la atención de los mercadologos,
En la
parte laboral los milenials son personas que priorizan tres cosas a la hora de
elegir un trabajo: dinero, oportunidades de promoción y beneficios. También
valoran las vacaciones y el tiempo libre, un ambiente de trabajo flexible y la
posibilidad de desarrollar nuevas habilidades, esto hace que la estabilidad en
un trabajo no sea de muchos años En lugar de un sólo trabajo para toda la vida,
continúa el estudio, entienden la necesidad de tener un continuo desarrollo de
competencias en pro de que siga existiendo trabajo para ellos. (Forbes 2016).
En cambio la generación Z como demuestra un reciente
estudio de Millennial Branding y Randstad. "Semejan ser más realistas
en lugar de optimistas, están más orientados a su carrera y pueden
adaptarse de forma más efectiva a los cambios tecnológicos en el trabajo",
explica Dan Schawbel, de Millennial Branding, como recoge Inc.
"Además, dado que la Generación Z ha visto lo que la Generación Y ha
sufrido durante la recesión, ellos llegan al trabajo mejor preparados, menos
titulados y más equipados para el éxito" y tienen más espíritu emprendedor
(Raquel C Pico 2014).
La
consecuencia directa de esto dentro del ambiente laboral de las organizaciones,
es que no siempre se tiene claro que cada grupo generacional debe ser tratado
de un modo distinto, aun cuando se pretende de ellos resultados parecidos. De
frente a determinadas situaciones, está claro que hoy en día conducir
eficazmente a personas de diferentes edades requiere habilidades que van más allá
de las capacidades de liderazgo que se requerían en el pasado. Entender los
aspectos más salientes de sus personalidades puede ayudar a encontrar las
estrategias adecuadas de comunicación y la forma de motivarlos en el trabajo.
Es también importante para conseguir la colaboración y el máximo rendimiento de
cada grupo de colaboradores en una empresa. Siguiendo informalmente la lógica
matemá- tica, deberíamos estar a las puertas de una nueva generación (Fernández
E 2014).
Las
organizaciones y el mundo requieren personas flexibles, con capacidad para
aprender y comprometidas con la sociedad en general y/o comunidad que les
rodea. En estas circunstancias el proceso de reclutar y retener ese tipo de
personas es una condición necesaria a cumplir exitosa mente por los gestores de
recursos humanos para garantizar la continuidad de cualquier organización y/o
institución; por lo que la gerencia de gente debe asumir criterios que muchas
veces contradicen prácticas arraigadas y consideradas válidas. De igual manera
resulta interesante considerar en este proceso de búsqueda de gente flexible,
comprometida y de principios éticos y morales superiores el hecho de evaluar la
época generacional de los nuevos trabajadores que conformaran la fuerza laboral
de las organizaciones; así como su formación en valores para integrar al
contexto organizacional los mejores candidatos disponibles en el mercado
laboral. (Chirinos N 2009).
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